为什么英国公司对男性的支付比女性更为隐秘?

日期:2017-11-19 05:15:35 作者:杭蕹堙 阅读:

<p>在福特达格纳姆工厂的女性机械师着名争取同工同酬的法律权利后近半个世纪,女性仍然比男性少四分之一</p><p>令人震惊的数字显示,今天的国际妇女节聚焦于“平等承诺”,警告说,如果不采取激烈行动加速冰川变化的步伐,国际差距将不会关闭,直到2133年</p><p>在英国,TUC表示平等如果妇女的工资以目前每年0.2%的速度缓慢上升,将需要47年才能实现</p><p>阅读更多:女性比男性少 - 你怎么办呢</p><p>然而,批评者声称英国最大的雇主未能解决不平等问题,并警告说政府做得还不够</p><p>新的一天可以揭示300家主要公司中的11家,这些公司签署了政府的思想,法案,报告倡议,承诺在其推出五年后公布其性别薪酬统计数据</p><p>英国最大的雇主特易购自2002年以来一直在公布其性别薪酬数据</p><p>其他10个表明对该事业的承诺是普华永道,朋友生活(现为Aviva的一部分),Genesis Housing,AstraZeneca,KPMG,Deloitte ,必和必拓,国家电网和easyJet</p><p>已注册但尚未自愿发布的公司包括巴克莱,皇家邮政,英国石油,联合利华和劳埃德</p><p>昨天新的一天询问了英国富豪排名前20位最大的雇主,合并后的劳动力为350万,告诉我们他们是否衡量了性别工资以及去年的情况</p><p>除了薪酬差距仅为百分之一的特易购之外,没有人愿意或能够在三小时内做出回应</p><p>英国电信表示已与工会合作推进同等薪酬审核,英国英国电信全球服务部总裁Emer Timmons将于下周在纽约联合国发表演讲,与尼基摩根一起支持性别薪酬平等</p><p>劳埃德表示,它致力于多元化,但在截止日期内没有任何可公开获得的信息</p><p>皇家邮政发言人说:“我们使用2015年2月中旬的工资率对英国企业进行了性别薪酬审查</p><p>评估基于中位数工资率(使用兼职员工的全职工资率)</p><p> “对于整个企业来说,我们很高兴核实我们没有性别工资差距,平均男性工资和平均女性工资相同</p><p>”政府上个月宣布计划强制该国最大的8000名雇主在自愿计划失败后公布其性别工资差距</p><p>妇女和平等部长Nicky Morgan在宣布计划后表示,对于未能解决工资差距的雇主来说,“无处可躲”</p><p>开始到2018年4月</p><p>它只影响那些雇用超过250人的公司,并且目前没有对那些未按时分享数据或发布不准确数据的人提出处罚.TUC总书记Frances O格雷迪说:“在”平等薪酬法“实施近半个世纪后,英国仍面临着巨大的性别薪酬差距</p><p>”报告性别薪酬差距并不困难或复杂,因此没有任何借口</p><p> “我们需要对那些拒绝出版的人实施制裁和罚款</p><p>”昨天,由尼基·摩根(Nicky Morgan)在其他工作部门担任教育部长的女性工作人员的薪酬平均每年比男性同事少3000英镑</p><p>影子教育部长露西鲍威尔称这种差异被称为“令人尴尬”,并说:“它为企业和其他人提供了一个关于女性工作价值的可怕榜样</p><p>”自由民主党议员,现任Equal Power Consulting董事的Jo Swinton说道</p><p> :“我努力争取薪酬差距报告新规则的原因是,